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法國ISTEC高等商學(xué)院-國際MBA面試時有哪些技巧
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法國ISTEC高等商學(xué)院 | 國際MBA面試時有哪些技巧?
面試是報讀國際MBA最為重要的一個環(huán)節(jié),其面試的表現(xiàn)直接決定能否成功入讀國際MBA學(xué)院,為了能讓大家順利報讀國際MBA,小編為大家準備了一些有關(guān)MBA面試的技巧。希望能幫助到大家。
國際MBA面試時有哪些技巧?
要想做好申請國際MBA面試準備,大家需要先完美的做好自我介紹。
自我介紹,這是面試的初始環(huán)節(jié),報讀MBA的同學(xué)想必是了解的。自我介紹能留給老師一個第一印象,所以我們要仔細的準備自我介紹了。這不僅是對我們交流能力的考驗,更是對能否躋身高素質(zhì)商業(yè)人才的一個測試。學(xué)MBA貴嗎
1. 國際MBA面試技巧——時刻考慮面試官的需要
面試實際上是一個自我營銷的過程。在這個過程中,考生要把自己當(dāng)做一個產(chǎn)品,客戶就是面試官。要把產(chǎn)品銷售出去,就要考慮客戶的需求,而要把自己在面試中營銷出去,就一定要充分考慮面試官的需求。學(xué)MBA貴嗎
面試官希望從考生的自我陳述中得到什么呢?面試官希望從你的陳述中發(fā)現(xiàn)你的語言組織能力、口頭表達能力,從語音、語氣、語調(diào)及其他肢體語言中折射出的沉穩(wěn)度、成熟度等,發(fā)現(xiàn)考生的個人成就、個性、品質(zhì)等背景。同時面試官還希望從中發(fā)現(xiàn)一個考生基本材料的真?zhèn)巍?/p>
知道面試官的需要,自我介紹的設(shè)計就要去盡可能好地滿足面試官的需要,尤其是在內(nèi)容的安排上,一定要用最精彩的語言,把最有價值的信息傳達給面試官。不要以為自我介紹的設(shè)計很容易做,其實很多人做得都很不夠。
2. 國際MBA面試技巧——前因效應(yīng)
個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步,因為眾所周知的“前因效應(yīng)”的影響,你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié),也是你接下來面試的基調(diào),考官將基于你的材料與介紹進行提問。
個人單獨面試基本上都是從開場問候開始,開場問候很重要,它有可能決定整個面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象,從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應(yīng)該面帶微笑,但不要諂媚。話不要多,稱呼一聲“老師好”就足夠,聲音要足夠洪亮,底氣要足,語速自然,總之彬彬有禮而大方得體,不要過分殷勤,也不要拘謹或過分謙讓。
接下來就是自我介紹。面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹,面試自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。面試自我介紹是很好的表現(xiàn)機會,應(yīng)把握以下幾個要點:首先,要突出個人的優(yōu)點和特長,并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢,最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下;其次,要展示個性,使個人形象鮮明,可以適當(dāng)引用別人的言論,如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;第三,不可夸張,堅持以事實說話,少用虛詞、感嘆詞之類;最后,要符合常規(guī),介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后,要符合邏輯,介紹時應(yīng)層次分明、重點突出,使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露,不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。
公司簡介
深圳聯(lián)橫合縱驛萃睿智管理有限公司,由國際學(xué)歷導(dǎo)師張菱香博士創(chuàng)辦,旗下有亞歐聯(lián)盟精萃(EOEU)&環(huán)球共生嘉聯(lián)研究院(UIS)兩大品牌,融合了全球500多家知名大學(xué)教育平臺,匯聚了世界眾多企業(yè)家資源,是一個擁有把握世界經(jīng)濟風(fēng)向標能力,以幫助中小企業(yè)健康成長和發(fā)展為使命,搭建全員“共創(chuàng)、共生、共享”為理念的全球高端企業(yè)管理&文化交流平臺。
我們致力于圍繞中國國家戰(zhàn)略與企業(yè)家全球化投資機遇,中國企業(yè)家“走出去”的機會與風(fēng)險把控,中國跨國企業(yè)的全球化與本土化經(jīng)驗以及配套法律知識等方面幫助企業(yè)家提升軟實力,讓企業(yè)家更好的學(xué)習(xí)全球先進企業(yè)的管理知識和經(jīng)驗,輕松走出國門,加入“一帶一路”戰(zhàn)略。
未來,我們還將一如既往的堅持以“搭建國際平臺、培養(yǎng)商界領(lǐng)袖、推動社會進步”為使命,致力于促進東西方文化的交融,通過中外聯(lián)合培養(yǎng)的模式,為社會培養(yǎng)具有社會責(zé)任感和全球視野的高端人才及高級管理者與未來商業(yè)領(lǐng)袖。
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