12月14日，美國國安部發(fā)表聲明，稱特r朗普政府提出了一項(xiàng)監(jiān)管改革計(jì)劃，根據(jù)這項(xiàng)計(jì)劃，持有H-1B工作簽證的外國專業(yè)技能人才的配偶——即滿足條件的H-4簽證持有者——將不再享有在美國合法工作的權(quán)利。

    不受名額限制的H1B申請(qǐng)

    雖然上文提到了H1B的名額時(shí)有限，但是！根據(jù)美國在世紀(jì)競(jìng)爭法桉（AC21）和國會(huì)通過的其他法桉的規(guī)定，以下幾種情況申請(qǐng)不受H-1B名額的限制。

    申請(qǐng)者過去六年中曾經(jīng)以H-1B身份工作過，曾經(jīng)占用過H-1B名額，且目前在美國仍然有合法r身份，如F-1等。

    申請(qǐng)者找到的雇主是高等教育機(jī)構(gòu)或其相關(guān)或附屬的非盈利機(jī)構(gòu)或非盈利研究組織，或者是政府研究組織。

    申請(qǐng)者是已經(jīng)拿到了J-1Waiver的醫(yī)師，并且在醫(yī)r療專業(yè)人員短缺的地區(qū)工作。

    除此之外，已經(jīng)持有H1B身份的外籍員工不占名額的方式是：

    雇主修改雇傭細(xì)節(jié)的; 雇主幫助延期申請(qǐng)的（第1個(gè)三年結(jié)束時(shí)）；同時(shí)兼任兩家，其中一家已經(jīng)辦理了H1B的，或者持有H1B簽證從A雇主跳槽到B雇主。這四類情況都不占用當(dāng)年的新名額。美國工作簽證價(jià)格。

i) 第1步：頭年11月-次年1月：找雇主+達(dá)成申請(qǐng)共識(shí)

ii) 第二步：1月-2月：申請(qǐng)LCA+準(zhǔn)備材料。

    雇主：申請(qǐng)LCA，準(zhǔn)備材料

    當(dāng)雇主決定幫助外籍員工辦理H1B后，首先要申請(qǐng) LCA（勞工情況申請(qǐng)) 目的是為了證明公司內(nèi)部有一個(gè)職缺，但10天內(nèi)也無法找到合適的人選。即可以此為招募不到美國勞工的依據(jù)，而招募外籍員工。美國工作簽證價(jià)格。