拓展訓(xùn)練是一種沉浸體驗式的培訓(xùn)方式，是將培訓(xùn)的課題通過特別設(shè)計的管理游戲展開，學(xué)員往往需要經(jīng)過親身操作管理游戲，按照一定的游戲規(guī)則完成游戲，在整個的操作游戲過程中，會有各種各樣的挑戰(zhàn)，需要采取各種各樣的方法去解決，比如成本控制、博弈論、高效溝通、資源互動等等，使得學(xué)員能夠在實踐中親身感受到、學(xué)習(xí)到，最后感悟到，拓展訓(xùn)練不為問題提供標(biāo)準(zhǔn)的或者是參考的答案，拓展訓(xùn)練只提供一個場景，一個包含了我們工作中所涉及到的管理元素的游戲，它需要我們每一個參與者結(jié)合自己的實際工作來自我總結(jié)提煉出一些有利于自我在工作實踐中能運用到的理念或者是知識。

       拓展訓(xùn)練的項目有很多，但無一例外的就是這些培訓(xùn)項目都是結(jié)合了管理學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)等知識設(shè)計而成的，它具有普遍性和代表性。但是，我們所要清醒的認識到，這個世界沒有一項事物是完美無缺的，拓展訓(xùn)練作為一種培訓(xùn)方式，是對傳統(tǒng)培訓(xùn)的一種補充，它不能代替?zhèn)鹘y(tǒng)的培訓(xùn)，也無法代替以傳授技能和高深理念為代表的培訓(xùn)，所以不能指望“一拓解千愁”，需要正確的認識拓展訓(xùn)練在整個企業(yè)培訓(xùn)環(huán)節(jié)中的作用，不盲目地夸大，也不盲目的貶低。