勞動合同簽訂有時間規(guī)定嗎
簽勞動合同是有時間限制的。法律規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。

中小股東自己怎么維權?
加強對中小股東的利益保護，控制大股東的權利濫用是當代公司法的基本價值取向。中小股東可以通過以下措施和制度保護自己的權利：1、可以查閱公司會計賬簿。
2、可以申請人民法院確認股東會、董事會決議無效，或申請撤銷股東會、董事會決議。當股東會、董事會的召集程序，表決方式違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者公司章程，或者決議內(nèi)容違反公司章程時，股東可以自作出決議之日起60日內(nèi)請求人民法院予以撤銷。
3、可以要求退股。公司連續(xù)5年盈利，并符合公司法規(guī)定的分配利潤條件，但不向股東分配利潤的，對股東大會該項決議投反對票的股東可以要求公司以合理價格收購其股權。股東與公司不能達成股權收購協(xié)議的，股東可以向人民法院提起訴訟。
4、特殊情況下股東可以申請法院解散公司。
5、可以提起直接訴訟。

企業(yè)法律顧問有什么作用
1、預防、減少糾紛和損失的發(fā)生
2、協(xié)助公司擴大經(jīng)營，促進公司升級
3、及時準確的解決公司難以避免的糾紛、最大限度的減少損失，避免問題發(fā)生后，公司措手不及或處于各種不利地位。
4、公司商標、專利、知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等的保護
5、運用事務所的品牌協(xié)助公司與政府、新聞媒體、行業(yè)協(xié)會等各方面建立良好的關系。