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玻璃鋼化爐

玻璃鋼化爐種類繁多，結(jié)構(gòu)也愈來愈復雜，但洛陽申誠玻璃作為一家專業(yè)從事鋼化爐設備制造的企業(yè)認為其實從實現(xiàn)系統(tǒng)功能角度來看，其主要包括下列一些子系統(tǒng)：動力系統(tǒng)、傳動系統(tǒng)、執(zhí)行系統(tǒng)、操縱系統(tǒng)及控制系統(tǒng)等

動力系統(tǒng)

它包括動力機及其配套裝置，是機械系統(tǒng)的動力源。按能量轉(zhuǎn)換性質(zhì)的不同，其可分為一次動力機和二次動力機。一次動力機是把自然界的能源（一次能源）轉(zhuǎn)變?yōu)闄C械能的機械，如內(nèi)燃機、汽輪機、水輪機等。二次動力機是把二次能源（電能、液能、氣能等）轉(zhuǎn)變?yōu)闄C械能的機械，如電動機、液壓馬達、氣動馬達等。玻璃鋼化爐采用的是二次動力機，即電動機的動力系統(tǒng)。

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玻璃行業(yè)實施環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的優(yōu)勢

玻璃行業(yè)實施環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的優(yōu)勢

提高環(huán)境和職業(yè)健康安全意識，培養(yǎng)一支高素質(zhì)員工隊伍盡管我國玻璃生產(chǎn)的歷史比較悠久，目前生產(chǎn)技術(shù)、工藝和設備與先進技術(shù)差別不大，但員工的素質(zhì)和管理意識使得我們整體管理水平不高，員工出錯率高，標準要求建立體系的企業(yè)要明確員工應具備的能力，并通過適宜的方法使之具備應有的能力。

首先，要根據(jù)崗位特點確定崗位需求，通過培訓使各級員工明確管理體系要求各個崗位做些什么和怎么做；其次要進一步告訴其為什么這么做、這么做的好處和不這么做的壞處。使受培訓者明白這么做的目的和原因，才能使其知其然并知其所以然，把要求轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的自覺行為。

企業(yè)通過培訓還可以向員工傳達一種經(jīng)營理念和思想、傳遞企業(yè)文化的信息、對員工提出一定的要求和期望（也是一種內(nèi)部信息交流），使員工真正感覺到自己是企業(yè)不可或缺的一員，使員工真正融合到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理中去，并盡可能主動地發(fā)揮其較大的潛能、智慧和力量。

特別需要引起企業(yè)重視的是，培訓是滿足員工自身發(fā)展的需要，為員工能夠勝任崗位工作而提供相應的培訓是企業(yè)的職責和義務，接受相關(guān)的培訓也是員工的一種權(quán)利。在市場經(jīng)濟競爭激烈的今天，員工希望學習新的知識和技能，接受并能勝任富有挑戰(zhàn)性和性的工作，期望成功和得到各方面（、同事、顧客和其他相關(guān)方）的認可，期望得到晉升和更多的回報。對于社會效益而言，企業(yè)既為社會培養(yǎng)了高素質(zhì)人才，也對員工承擔了相應的責任和義務（培養(yǎng)員工具備在激烈的市場競爭中生存的基本能力），這些高層次的需要的滿足，都可以通過適宜、有效和循序漸進的培訓來實現(xiàn)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)造物質(zhì)文明的同時，也培育了人才和創(chuàng)造了精神文明，這是國家、集體和個人三得益的全贏戰(zhàn)略和實現(xiàn)和諧社會的基礎(chǔ)。

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鋼化玻璃生產(chǎn)線材質(zhì)處理要求

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鋼化玻璃生產(chǎn)線需要均質(zhì)處理。鋼化爐設備的均質(zhì)處理，是將鋼化玻璃重新加熱至280-300℃，然后保溫2-4小時，使有條件發(fā)生自爆的鋼化玻璃在這個過程中爆裂。

如果硫化鎳晶體在鋼化玻璃張應力區(qū)出現(xiàn)，那么只要有晶型轉(zhuǎn)變就一定會自爆。鋼化玻璃生產(chǎn)線的均質(zhì)又稱為鋼化玻璃的引爆處理或鋼化玻璃的熱浸處理。

經(jīng)嚴格均質(zhì)處理，會大大降低鋼化玻璃的自爆率，每1萬平方米玻璃在1年內(nèi)發(fā)生1片自爆的概率僅為1%以下。因此，經(jīng)過鋼化玻璃生產(chǎn)線均質(zhì)處理的鋼化玻璃才可以稱得上真正的安全玻璃。

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