一、多元化的崗位管理

企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的需求，在招聘系統(tǒng)當(dāng)中發(fā)布招聘的職位信息，對(duì)應(yīng)聘者的要求，薪資福利待遇情況，工作內(nèi)容，需要的職業(yè)技能和職位要求等，招聘系統(tǒng)可以智能地對(duì)招聘崗位進(jìn)行分類(lèi)，產(chǎn)生不同的模塊，讓求職者可以通過(guò)搜索關(guān)鍵字找到自己理想的崗位，比如城市，崗位目標(biāo)，專(zhuān)職或者兼職，薪資范圍等，個(gè)性化的智能管理會(huì)提高企業(yè)和求職者雙方的效率，提升招聘成功的幾率。

二、在線(xiàn)交流功能

招聘系統(tǒng)支持企業(yè)和求職者雙方在線(xiàn)上進(jìn)行溝通或者是交換聯(lián)系方式，當(dāng)企業(yè)看到符合崗位要求的簡(jiǎn)歷時(shí)，可以和求職者先在線(xiàn)上進(jìn)行簡(jiǎn)單的溝通，這樣的溝通方式比看到的簡(jiǎn)歷更能了解求職者，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，在線(xiàn)溝通可以展示自己的能力，個(gè)性，知識(shí)技能的儲(chǔ)備等，簡(jiǎn)單的在線(xiàn)溝通，可以讓企業(yè)和求職者雙方更加的了解對(duì)方，比起簡(jiǎn)歷更有說(shuō)服力，如果企業(yè)和求職者在線(xiàn)溝通比較融洽，可以進(jìn)一步的約一次面試的機(jī)會(huì)。

三、個(gè)人管理功能

求職者想要在招聘系統(tǒng)找到自己的工作，要在招聘系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)名注冊(cè)，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)求職者的上傳的身份證等真實(shí)信息進(jìn)行審核，當(dāng)審核通過(guò)之后，當(dāng)求職者獲得了個(gè)人的賬號(hào)之后，要根據(jù)系統(tǒng)的要求，填寫(xiě)個(gè)人信息，設(shè)置登錄密碼，制作簡(jiǎn)歷，已經(jīng)發(fā)布簡(jiǎn)歷等操作，求職者可以通過(guò)搜索功能尋找自己傾向的工作崗位，并進(jìn)行在線(xiàn)簡(jiǎn)歷投遞，尤其是一鍵簡(jiǎn)歷投遞功能，可以節(jié)約求職者的時(shí)間，在最短的時(shí)間內(nèi)完成多個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷投遞，增加求職成功的幾率。

四、信息管理

企業(yè)發(fā)布職位之后，就會(huì)收到比較多的簡(jiǎn)歷，企業(yè)會(huì)對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，對(duì)于符合企業(yè)要求的求職者簡(jiǎn)歷，企業(yè)可以通過(guò)在線(xiàn)的聯(lián)系窗口對(duì)求職者進(jìn)行在線(xiàn)交流，或者是面試邀約，如果是異地招聘，還可以通過(guò)招聘系統(tǒng)的視屏面試功能進(jìn)行面試，這樣既不影響面試的效果，可以減少時(shí)間成本。