阿迪達斯的目標是協(xié)調(diào)與員工的私人和家庭需要的阿迪達斯集團的商業(yè)利益。提出工作與生活平衡方案：面向家庭的服務，靈活的工作時間和地點，人的發(fā)展和領導能力相關的工作與生活的平衡。阿迪達斯三葉草與阿迪達斯的區(qū)別：阿迪達斯分為三個系列，分別為：運動表現(xiàn)系列（三條紋標志）、運動傳統(tǒng)系列（三葉草標志)、運動時尚系列(球狀內(nèi)含三條紋標志)。運動表現(xiàn)系列專門致力于大眾體育運動事業(yè)，其定位是大眾化的運動風潮，采用阿迪三條紋標志，價格較易大眾所接受。運動傳統(tǒng)系列是阿迪達斯的經(jīng)典系列，其定位是復古經(jīng)典風潮，較之運動表現(xiàn)系列更為時尚、高端一些。運動傳統(tǒng)系列采用阿迪三葉草標志（也是阿迪較早之前的標志），因該系列推出的多為限量產(chǎn)品所以價格較易為中高收入人群所接受。
組織介紹
2008年：adidas custom-made for beijing專為北京打造，幫助運動員實現(xiàn)不可能金銀牌選手之間的差距往往不能簡單地以言語加以描述，而是需要通過時間、力量、爆發(fā)力、體重及包括技巧、熱情、自信和天賦等內(nèi)在的細微差異進行評判。為了參加2008北京賽事，全球運動員都在夜以繼日地不間斷訓練，以期在北京賽場上實現(xiàn)自己的金牌夢想。屆時，將有超過3000名運動員穿著阿迪達斯專業(yè)運動裝備亮相北京賽場，而adidas也為他們設計了專為北京打造的產(chǎn)品系列，包括服裝、鞋具及硬件產(chǎn)品。經(jīng)典而永恒的設計理念可幫助選手更好地集中精力于其競技表現(xiàn)之上，而品牌也將繼承阿迪達斯勒先生之衣缽，幫助各項目各級別運動員進一步表現(xiàn)出色并發(fā)揮自信。2009年：adidas又一新品牌SLVR，帶給我們的是“簡潔的完美”這一嶄新的品牌形象。整個產(chǎn)品系列充分體現(xiàn)出它與adidas的血脈關系。它展現(xiàn)給我們的是一致性，當代性，包容性，忠誠性，和力爭去超越和發(fā)現(xiàn)獨特的工藝方法。還有它帶給我們的永恒的，可以信賴的設計。一方面它傳達了一個很特殊的性格，同時它又是一個新鮮的，還需要成長的品牌。adidas SLVR將于2009年2月在全球正式推出市場，這一季的服飾以基本色調(diào)的黑白色為主色調(diào)，栗色，橘黃和藍色為輔。作為SLVR代表色的金屬灰將會被運用在幾款主要的款式中。SLVR產(chǎn)品的價格適中，也很實穿，是適合每個人都能將其作為衣櫥里的收藏品。2010年：阿迪達斯贊助FIFA南非世界杯2012年：阿迪達斯成功入選全球可持續(xù)發(fā)展百強企業(yè) [5]正確讀音（英語）：阿迪達斯-[e`di:dez]（德語）：-[a`di:das]2017年12月9日，阿迪達斯宣布，正式停止制造可穿戴產(chǎn)品，并轉移向移動應用發(fā)展
審核機構
adidias SEA，F(xiàn)LA,IEM(第三方公司).開景(OPENVIEW)
審核方式
首次審核有通知時間，第二次突擊審核無通知時間段隨機過來.會打假
審核評級
驗廠要求
4、員工手冊（包括廠規(guī)、廠紀、如：對員工表現(xiàn)的評估系統(tǒng)，工廠的獎懲制度，工資制度，員工福利，解除合同的程序等）5、招工廣告，招工過程的描述 6、員工的培訓程序、培訓需求表、培訓計劃、培訓記錄、評估表 7、員工資料：新員工申請表，員工身份證復印件及支撐文件，各種請假申請表，獎懲記錄 8、員工月流動率、離職名單、離職報告9、勞動合同 10、青少年員工的記錄，例如：青少年工人清單，崗位，體檢記錄等 11、考勤及工資記錄，工資單 12、 工人志愿加班記錄/文件 13、 社會保險、工傷、醫(yī)療等保險記錄 （70%以上)社保第一次要求是70%的人要有五險，還有化學品有紅色問題點。職業(yè)衛(wèi)生及安全1、最新健康安全法規(guī) 2、工廠內(nèi)部健康安全政策 3、注冊安全員證書 4、健康安全協(xié)調(diào)員及其文件化的工作職責描述 5、急救培訓證書或相關培訓記錄 6、消防及疏散演習計劃及相關記錄 7、工傷及意外事故記錄 8、全廠各區(qū)域的疏散平面圖 9、滅火器月檢查記錄 10、 電梯、鍋爐、壓力容器、發(fā)電機等使用證書及定期檢驗記錄 11、餐廳衛(wèi)生許可證、餐廳人員的健康證 12、 特殊崗位員工上崗證，如：電工、鍋爐操作工、*車工、電梯操作工等 13、 工廠使用的化學品清單及其MSDS/CSDS。