廣州市增城泰峰塑膠五金制品廠成立于2005年，坐落于廣州市永和開(kāi)發(fā)區(qū),交通十分便利。十余載，歷經(jīng)風(fēng)雨，不畏艱險(xiǎn)，泰峰以艱苦創(chuàng)業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、不斷進(jìn)取的企業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)了規(guī)模和品牌的發(fā)展。時(shí)刻牢記要腳踏實(shí)地，將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，矢志實(shí)現(xiàn)規(guī)模一流，品牌一流，團(tuán)隊(duì)一流的戰(zhàn)略目標(biāo)，成為同行業(yè)強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)。泰峰是一家集生產(chǎn)、銷售、租賃托盤為一體的大型物流供應(yīng)鏈企業(yè)，公司現(xiàn)擁有產(chǎn)品專利50余項(xiàng)，大型注塑機(jī)30余臺(tái)，年產(chǎn)塑料托盤300余萬(wàn)片及其他塑料制品50萬(wàn)件。

基于我公司在產(chǎn)品研發(fā)、質(zhì)量控制等方面多年積累起來(lái)的強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)，我公司的產(chǎn)品贏得了包括青啤、蒙牛、匯源、達(dá)利、納愛(ài)斯、蘇泊爾、福臨門、瀘州老窖、洋河、中糧集團(tuán)、等眾多客戶的一致認(rèn)可，公司以高效的管理、先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備、嚴(yán)格的質(zhì)量保證為用戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和租賃運(yùn)營(yíng)服務(wù)。

我們的質(zhì)量方針是：“托起顧客的期望，盤升產(chǎn)品的質(zhì)量”。我們的產(chǎn)品不能滿足您的需要，我們可以按照您的要求，合作開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品或改良現(xiàn)有的產(chǎn)品。我們?cè)概c您建立長(zhǎng)期的穩(wěn)固的合作關(guān)系。公司注重產(chǎn)品品質(zhì)，嚴(yán)守企業(yè)信譽(yù)，希望能與您真誠(chéng)合作，共同發(fā)展，共創(chuàng)共贏！

塑料托盤是發(fā)展快速的行業(yè)

  塑料托盤作為一個(gè)快速發(fā)展的行業(yè)，其在理論和實(shí)踐方面的創(chuàng)新都比較快。因此，對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)?；⒅贫然呐嘤?xùn)是人才在企業(yè)發(fā)展中比較關(guān)心的問(wèn)題。

  塑料托盤企業(yè)都比較擔(dān)心培訓(xùn)后的優(yōu)秀人才會(huì)流向競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)的企業(yè)，給其帶來(lái)人才流失和競(jìng)爭(zhēng)力下降的雙重影響。然而，擁有較高員工流動(dòng)率和較低員工流動(dòng)率，他們都擁有比較完善的人才培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)制度，也形成了企業(yè)的較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，塑料托盤企業(yè)應(yīng)該更新已有觀念，注重對(duì)人才的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)，以此來(lái)吸引更多的人才，為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃通過(guò)前面的數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，員工職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)人因素中的一個(gè)主要因素。

  塑料托盤生產(chǎn)廠家相對(duì)于一般員工而言，企業(yè)人才不僅關(guān)注自己所獲得的物質(zhì)報(bào)酬，他們更擁有較高的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)追求，即實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。面對(duì)國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，塑料托盤企業(yè)留住核心人才的一個(gè)關(guān)鍵因素就是要為人才建立能實(shí)現(xiàn)其自身職業(yè)生涯規(guī)劃的職業(yè)通道，通過(guò)不斷的培訓(xùn)、良好的晉升機(jī)制等挖掘他們的潛能，提高他們?cè)谄髽I(yè)甚至在行業(yè)的威望，滿足他們的更高需求。當(dāng)前許多民營(yíng)企業(yè)對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的不重視造成人才的高流失率。因此，塑料托盤企業(yè)要注重對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，通過(guò)對(duì)主客觀條件進(jìn)行分析、判定，為員工制訂合適的職業(yè)發(fā)展方向。同時(shí)，還要提供各方面的安排和服務(wù)等，為其職業(yè)發(fā)展提供更多便利條件。企業(yè)可以建立員工的職業(yè)發(fā)展檔案，對(duì)他們的發(fā)展需求和所取得的業(yè)績(jī)進(jìn)行跟蹤記錄，以對(duì)他們的行為進(jìn)行有效督促。結(jié)論經(jīng)過(guò)幾十年的努力，我國(guó)塑料托盤企業(yè)已經(jīng)取得較大發(fā)展。然而，當(dāng)前較高的人才流失率成為制約其持續(xù)發(fā)展的瓶頸。如何降低人才流失率以提高競(jìng)爭(zhēng)力是民營(yíng)企業(yè)需要著重解決的問(wèn)題。人才的保留是一項(xiàng)復(fù)雜而系統(tǒng)的工作，需要通過(guò)對(duì)其流失原因進(jìn)行有效把握后加以防范。